Schürmann Corporate Workshop

Schürmann Corporate Workshop foi desenvolvido para estimular o processo de transformação de uma empresa em um curto espaço de tempo. 


Os executivos participam de uma atividade dinâmica e marcante, por meio de regatas em veleiros, na qual teoria e a prática são trabalhadas simultaneamente.


Para garantir resultados reais, o programa de treinamento foi pesquisado em países como Austrália, África do Sul e Estados Unidos, e desenvolvido em parceria com renomados consultores das áreas de administração, gestão de carreiras, recursos humanos e especialista em gerenciamento de tempo.

O resultado foi um programa completo de transformação empresarial, baseado em liderança, integração, motivação e valorização de equipes.


Os workshops são desenhados de acordo com as necessidades de empresa, identificadas por meio de um diagnóstico prévio. Há um trabalho de consultoria para que o programa seja adequado e possa contribuir para a melhoria ou a solução de pontos críticos da companhia. Além disso, o programa pode ser aplicado com segurança em qualquer público, já que permite adequar diferentes perfis de executivos, sem restrição à idade ou condições físicas.


Para ser tripulante de um veleiro oceânico é preciso concentração, disciplina, relacionamento interpessoal, liderança, comunicação e a percepção de que o papel de cada um a bordo causará efeito direto na equipe e em suas áreas de competência, quesitos indispensáveis para o sucesso de uma corporação.


O único programa de treinamento outdoor das Américas que utiliza veleiros oceânicos com consultores próprios e que proporciona aos executivos o aprendizado pela experiência com profissionais altamente qualificados com mais de 20 anos de conhecimento.


A quem se destina?


O Schürmann Corporate Workshop foi desenvolvido para;

• Presidentes, diretores e membros do conselho de administração;
• Gestores e líderes com responsabilidade por decisões estratégicas;
• Especialistas com atribuições na gestão profissional de pessoas performance e resultados,
• Equipes em busca de alta performance e/ou integração.


Temas Abordados:


A ARTE DE LIDAR COM PESSOAS
- Desenvolvimento de lideranças


CRIANDO TIMES DE ALTO DESEMPENHO
- Trabalho em equipe


CONHECIMENTO GARANTE O MELHOR CAMINHO
- Análise de problemas e tomadas de decisão


RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
- Soluções para o entendimento e integração de equipes


ESTRATÉGIAS, OBJETIVOS E METAS
- Gestão da disciplina


IDENTIDADE, VISÃO, VALORES E MISSÃO
- Criando uma cultura dealta performance.


GESTÃO DE PROCESSOS E MUDANÇAS
-  Incentivando a transformação


A ARTE DE SER ENTENDIDO E CAUSAR PERCEPÇÃO
- Comunicação (endomarketing)


OS RESULTADOS VÊM DAS PESSOAS
- Motivação e gestão da performance


DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
- Aprendizado por experiência e não apenas pela instrução


A Equipe

 

Heloísa Schürmann


Professora de Inglês, cursou a New York University e é diplomada pela Michigan University e Cambridge University. Foi proprietária do Centro de Estudos Avançados, escola de ensino de idiomas, com mais de mil alunos.


Velejadora desde 1974, Heloisa navegou com sua família pelos mares ao redor do mundo, de 1984 a 1994, educando seus três filhos a bordo de um veleiro. É autora de dois best-sellers – “Dez Anos no Mar” e “Um Mundo de Aventuras” – e de artigos para revistas e jornais brasileiros e internacionais. Na segunda volta ao mundo, de 1997 a 2000, foi a responsável pelos diários de bordo, fotos digitais para Internet e pelo programa pedagógico para mais de dois milhões de alunos no Brasil e nos Estados Unidos.


Heloisa, que atualmente planeja o projeto virtual e educativo da terceira viagem de volta ao mundo, é palestrante para empresas brasileiras, coordena a logística do Schürmann Corporate Workshop e escreve os textos do diário de bordo no website da família.


Vilfredo Schürmann


Economista e empresário, foi proprietário da Schürmann Projetos e Consultoria, empresa dedicada à elaboração e execução de projetos industriais e assessor financeiro de empresas catarinenses.


Em 1984 saiu com sua família para realizar o sonho de dar a volta ao mundo em um veleiro e durante dez anos colocou em prática os seus conhecimentos com a elaboração do projeto para viabilizar financeiramente este sonho. Vilfredo registrou, através de imagens fotográficas, os melhores momentos das duas viagens. Também foi responsável pela administração e finanças do Projeto Magalhães Global Adventure, coordenando uma equipe de 17 pessoas, entre mar e terra, com atividades em Porto Belo , SC, e nos Estados Unidos. Como velejador é responsável pela navegação e segurança de toda tripulação.


Vilfredo, que atualmente elabora os projetos econômico-financeiros da próxima viagem, ministra palestras em diversas empresas, lidera o Schürmann Corporate Workshop e é consultor na implantação de programas de gestão estratégica ( Balance Score Card ) de grandes corporações.


David Schürmann

Cineasta e empresário, começou a filmar aos 13 anos de idade, durante a primeira volta ao mundo da Família. Em 93 formou-se em Cinema e Televisão na Nova Zelândia e iniciou sua carreira como diretor em um canal de televisão local, recebendo vários prêmios internacionais. Durante as expedições, é o responsável pela produção, direção e cinematografia de todas as imagens da Família Schürmann. David teve o privilégio de aprender na prática como liderar equipes e administrar projetos globais.


É o CEO responsável pela Administração e Marketing da Schürmann Desenvolvimento e Pesquisa Ltda, e também palestrante.


Alberto Moraes Barros

Sociólogo formado pela Universidade de São Paulo (USP), com extensão em desenvolvimento de indivíduos e organizações no Centre for Social Development (Inglaterra) e em planejamento de vida e carreira, nos Estados Unidos. Especialista em formação de executivos credenciado por R.N. Bolles e pelo Center for Creative Leadership (EUA).


Conduziu projetos de consultoria na Argentina, Canadá, Estados Unidos, Inglaterra, Portugal e Venezuela. Integra o conselho de administração da Giroflex S.A., da Weleda do Brasil e a diretoria da Associação Beneficente Tobias. É docente do programa de MBA da Fundação Dom Cabral, membro da Association for Social Development e diretor da Adigo Consultores.



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